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先輩の声

学生時代に「楽しむ」事を経験すると 必ず乗り越えられる

首都圏事業部/サブリーダー

鷹取 悠 2014年年入社

出身校:女子栄養大学 栄養学部

ソシオークを知ったきっかけ、入社の決め手を教えて下さい。

前職が病院側の栄養士として栄養指導やNSTに医師とともに携わっていたが、給食運営や調理を勉強したいと考え転職を決意しました。
その際に、ホームページにて「てしおにかけて」という以前から自身の中で「手作り」というコンセプトを持っていたので、ベクトルの似ているソシオークに入社しました。

現在の仕事内容とやりがいを教えて下さい。

病院、福祉施設を中心に運営改善(数値管理、新規面接、従業員面談、人員構成・作業見直し、クライアント対応、次年度交渉)に取り組んでいます。
また、献立業務を行っていた経緯より献立ソフトの使用方法指導を依頼がある際行っています。
出向栄養士に栄養管理計画書作成のアドバイスを行うこともあります。 運営改善では今日明日で結果を出すことは難しいが、3ヶ月・半年後には数値として結果が出る事や、従業員やクライアントとの信頼関係を築けたことに大変やりがいを感じています。
また、新規立ち上げでは人員確保や必要備品の手配等、スケジュール通りに進む事にもやりがいを感じることができます。

現在の仕事で心がけていることは何ですか。

従業員、クライアントと信頼関係を築くためにレスポンスの早さや根拠ある説明を心がけています。

今までのキャリアは、現在の仕事でどのように活かされていますか。

臨床現場での知識や経験は、マネージメントやクライアントからの質問への回答の信憑性を高められているのではないか、と感じます。
また、栄養教諭として特別支援学校にて授業を行った経験があるため、人前で話すことに抵抗が少ないため交渉にも活かせていると思います。

ソシオークグループで働く魅力は何ですか。

女性としてキャリアを積むことに会社として反対しないこと、実力や成果を見てもらえること、 また、産休育休等の制度があるため継続して働きたいと感じています。

今の仕事を通して、実現したいことを教えて下さい。

仕事内容標準化に伴う運営の質向上をしていきたいと思います。

今後の目標、キャリアビジョンについて教えて下さい。

事業所責任者やマネージャーを目指す従業員の育成です。
また、ライフプランに沿った働き方の提案をし、退職率を下げたいです。経営や労務管理について知識を深めていきたいです。

学生へのメッセージ

勉強、卒業研究、サークル、アルバイトすべてにおいて楽しんでください。
漠然とした内容だとしても目標を持ってください。
社会人1年目は目の前の仕事をがむしゃらに、2年目から人の仕事のやり方をまねする、3年目に自分のやり方を見つけ失敗する、と辛いこともありますが、学生時代に「楽しむ」事を経験すると必ず乗り越えられますよ。乗り越えたときの成長を感じることができると思います。

ご応募お待ちしています。

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