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人財育成

ソシオークカレッジ

Socioak College

想いを共有できる人財の育成・教育

「人を大切にし育てる」ハガクレフードが属するソシオークグループでは、働く仲間たち一人ひとりが系統的に学び続けるため、社内大学『ソシオークカレッジ』を設けています。
ソシオークカレッジでは、技能・知識の習得に留まらず、一人ひとりが目標に向かってしっかりと成長し、互いを尊重し協力しあえるチーム・組織を育み、会社、ひいては社会のためによりお役にたてる人財育成・組織構築を目指しています。
基礎科・応用科・経営科からなる階層別科目群、ソシオークの想いを共有し実践するための共通科目群、各部門で行う専門科目群に加え、クラブ活動があります。内定者に始まり経営幹部に至るまで、継続的に学び続けられる環境を整えています。

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受講イメージ 本部新卒入社社員基礎科(例)

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クラブ活動

  • フットサル部
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    『オリヒカカップ 川崎フロンターレスポンサー対抗フットサル大会』準優勝

    • 『スポーツワン 企業対抗フットサル大会』MIX 優勝
    • 『企業対抗フットサル Criacao Sorriso CUP』年間優勝
  • テニス部
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    東京都テニス協会実業団所属
    『ダンロップ テニスワンデイリーグ』優勝
     
     
     
     
     

  • ランニング部
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    『企業対抗駅伝』女性の部 優勝
    『第76回NTTグループ本社駅伝大会』混成の部 優勝
    『中野ランニングフェスタ』エンジョイ駅伝部門 第3位
     
     
     

  • ボーリング部
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    隔年でソシオークグループ全体の社員が参加するボーリング大会が開催されます。
     
     
     
     
     

現場力

「現場力向上」への取り組み

ソシオークグループでは、「現場力向上」の取り組みを行っています。私たちは、日々の業務をただこなしていくのではなく、自ら現場にある課題を見つけ、知恵と工夫により現場全員で課題を解決していく「改善」を繰り返す現場を目指しています。
「改善」とは突然大きく何かを変えるのではなく、小さな差「微差」を積み重ねていくことでやがて大きな差となるものです。「前よりも、もう少し良くならないか」「やり方を少し変えてもっと効率よく仕事しよう」と工夫することで生産性を高め、お客様、働く仲間にもっと喜んでいただける、より良いサービスを提供しようと進化しつづける現場こそが、現場力の高い「非凡な現場」です。

各現場から、改善の取り組み内容についてビフォーアフターを添えて報告書を作成し、提出しています。
各現場だけで改善活動を終わらせるのではなく、良い取り組みは現場や事業の枠を超えて共有します。
また、数多くの取り組みの中から特に素晴らしいものを選出し、年に2 回、全社の現場責任者が集う経営計画発表会・経営状況報告会にて、取り組みを行ったチームがプレゼン大会を行います。その中で、グランプリや優秀賞などを決定し、『ソシオークアワード 現場力部門』で表彰しています。

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ソシオークアワード

ソシオークグループの表彰制度です。『ソシオークアワード 現場力部門』の表彰をはじめ、衛生点検で好成績を収めた事業所や、ソシオークカレッジのクラブ活動で試合や大会のタイトルを獲得したチームの表彰、優良社員表彰や永年勤続表彰なども行います。
表彰式は、年に2回、全社の現場責任者が集う経営計画発表会・経営状況報告会にて大々的に執り行われ、皆で受賞者をお祝いします。

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サンクスツリープログラム

感謝の気持ちを伝える「サンクスカード」

本社オフィスや現場の事務所などに、サンクスツリーと名付けられた大きな樹のイラストパネルがあります。これは、「ありがとう」「おめでとう」の気持ちを、葉っぱになぞらえた緑の付箋紙にメッセージを書いて伝え合う取り組みです。
本社では、毎月400枚を超えるメッセージカードで、月末にはツリーが緑色の葉っぱで埋め尽くされます。
周りの人に対して無関心では、「ありがとう」や「おめでとう」の言葉は出てきません。サンクスツリーは、働く仲間に対して温かい関心を払い、助け合い、認め合い、感謝し合う風土を創り出しています。

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ES(従業員満足度)向上の取り組み

働く仲間に「歓働」をもたらす経営を目指しています。

私たちは、2005年にHagakure Vision 100で、「従業員とお客様の満足度を業界最高水準に高めること」を宣言し、ES(従業員満足度)調査を毎年実施しております。
調査結果は、毎年3月の経営計画発表会の席上、社長から発表されると共に、全事業所に対して詳細な調査結果がデータで開示されます。
経営幹部会において、調査結果を詳細に分析し、改善計画を策定し、向上の不断の取り組みを続けています。
働く仲間に「歓働」をもたらす経営を目指しています。

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TESHIO KITCHEN

自社テストキッチンを完備

当社は、テストキッチン「葉隠技術研究所TESHIO KITCHEN」を都内に設置し、人財育成、メニュー開発等を行っています。

調理研修会の実施

当施設では、インストラクターによる調理研修を実施しています。配属前研修では手洗い方法をはじめとした基礎衛生知識を、配属後研修では、スチームコンべクションオーブン、ブラストチラー等を活用し、実際の現場を想定した調理研修を実施しています。
また、学生を対象としたインターンシップも実施しています。

新メニューの試作や試食会を実施

食のあらゆるニーズにお応えするために、新メニューの開発やアレルギー対応食としての卵・乳・小麦を使用しないメニューの試作等を行っています。また、新規のお客様に向けての試食会などを実施することも可能です。

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ご応募お待ちしています。

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